「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」に基づく中部興産の取り組み


 行動計画


  • 女性社員を増やし、
    女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため
    photo_env02
  • 次のように行動計画を策定す 

 

  • 1. 計画期間    平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日

    2. 当社の課題   正社員に対する女性の応募者が少なく、女性正社員比率が少ない

    3. 目標と取組内容・実施時期

 



    • 平成28年3月~ 新卒採用チームを立ち上げ、会社案内、採用パンフレット等の内容を見直し改定する。
      平成28年4月~ 名古屋市、岐阜市、金沢市で学生向け説明会を実施し、物流業界の魅力と男性中心ではなく、女性も働きやすい環境であることをアピールしていく。
      平成28年5月~ 意欲と能力のある女性非正社員の積極的発掘に努め、正社員への転換を働き掛けていく。
      平成28年6月~ 各高校進路指導部等に、女性も働きやすい職場であることをアピールしていく。
      平成29年3月~ 新卒向け会社説明会と非正社員への働き掛けを継続実施していく。


「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」に基づく中部興産の取り組み


  行動計画

  • 女性社員を増やし、
    女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため
  • 次のように行動計画を策定する
  • photo_env02

 

  • 1. 計画期間
  •     平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日

  • 2. 当社の課題
  •     正社員に対する女性の応募者が少なく、
  •     女性正社員比率が少ない

    3. 目標と取組内容・実施時期
 
 
  • 実施時期
    平成28年3月~ 新卒採用チームを立ち上げ、会社案内、採用パンフレット等の内容を見直し改定する。
    平成28年4月~ 名古屋市、岐阜市、金沢市で学生向け説明会を実施し、物流業界の魅力と男性中心ではなく、女性も働きやすい環境であることをアピールしていく。
    平成28年5月~ 意欲と能力のある女性非正社員の積極的発掘に努め、正社員への転換を働き掛けていく。
    平成28年6月~ 各高校進路指導部等に、女性も働きやすい職場であることをアピールしていく。
    平成29年3月~ 新卒向け会社説明会と非正社員への働き掛けを継続実施していく。